Управление образования г. Якутска

Перечень вопросов,

утверждаемых  работодателем, с учетом мнения профсоюзного органа

1. Разработка, заключение, изменение, дополнения,  коллективного договора  (ст.40-51 ТК РФ).

2. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по расторжению трудового договора с работниками-членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).

3. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст.373 ТК РФ).

4. Привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ).

5. Установление перечня должностей  работников с  ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ).

6. Составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ).

7. Разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).

8. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением к коллективному договору (ст.189 ТК РФ).

9. Привлечение к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.113 ТК РФ).

10. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков для работников (ст.116 ТК РФ).

11. График отпусков (ст.123 ТК РФ).

12. Установление заработной платы работникам  (ст.135 ТК РФ).

13. Форма расчетного листа (ст.136 ТК РФ).

14. Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ).

15. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ).

16. Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий день (ст.153 ТК РФ).

17. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).

18. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры в соответствии с законодательством (ст.181 ТК РФ).

19. Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ).

20. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников (ст.195 ТК РФ).

21. Установление формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).

22. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ).

23. Создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ).

24. Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст.221 ТК РФ).

25. Представители выборного органа первичной профсоюзной организации входят в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (ст.229 ТК РФ).

26. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа в случаях предусмотренным Трудовым кодексом (ст.371 ТК РФ).

27. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).

28. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).

29. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями, в том числе в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 ТК РФ).