Приложение N 2

к  Распоряжению Главы

 Городского округа "Якутск"

от 04.04.2006 г.  N 283р

Положение

о  Гранте Главы  Городской  округ  "Якутск"

"Руководитель- лидер"

I. Общие положения

1.Грант  "Руководитель- лидер" в размере 50 тыс.рублей  учреждён Главой   Городского округа  "Якутск" и присуждается лучшим руководителям муниципальных образовательных  учреждений, имеющих высокий профессиональный рейтинг. 

            Грант учреждён  с целью формирования позитивного социального и профессионального имиджа руководителя муниципального образовательного учреждения; публичного  признания  личного вклада в развитие системы образования города Якутска; поддержка и поощрение талантливых руководителей; содействие повышению  квалификации.

1.2. Грант учреждается  распоряжением  Главы   Городского округа "Якутск".

1.3.Порядок и критерии  конкурсного отбора руководителей муниципальных  образовательных учреждений на присуждение Гранта "Руководитель-лидер" устанавливаются  настоящим Положением. 

1.4.Грантом  "Руководитель-лидер"  награждаются руководители муниципальных образовательных учреждений за  достигнутые   успехи: 

• Результативность  реализации программы развития  образовательного учреждения;
• Стабильно высокое качество результатов  образовательного учреждения  в обучении и воспитании;
• Обеспечение  выполнения требований  по технике безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических требований;
• Эффективное использование современных образовательных технологий в управлении образовательным  учреждением;
• Создание  соответствующих условий для  развития творческого потенциала педагогических работников;
• Активное участие  обучающихся, воспитанников в  городских, республиканских, региональных и российских смотрах, конкурсах, олимпиадах, фестивалях, научно-практических конференциях;
• Позитивное отношение общественности, органов самоуправления образовательного учреждения, родителей, выпускников;

II.    Критерии   конкурсного отбора руководителей:

 Конкурсный отбор лучших руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется на основании двух  групп критериев: критериев квалификационного отбора (критерии участия), конкурсного отбора (критерии отбора).

Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.

2.1.Критерии участия:

·        руководитель имеет высшее  педагогическое  образование;

·        стаж  руководящей работы  в данном общеобразовательном учреждении не менее  5 лет;

·         руководитель имеет высшую квалификационную категорию;

·        руководитель имеет поддержку профессионального городского  сообщества, общественного органа управления учреждения;

·        в деятельности учреждения, возглавляемым   Претендентом на Грант, не зафиксированы в течение трёх лет нарушения законодательства в сфере образования и трудового законодательства;

·        в образовательном учреждении  разработана программа развития;

·        образовательное учреждение является ресурсным (опорным, методическим, социокультурным) центром для других общеобразовательных  учреждений города;

2.2. Критерии отбора:

·        продуктивность реализации программы развития образовательного учреждения и её соответствие Концепции модернизации образования и Приоритетным направлениям развития образовательной системы в Республике Саха (Якутия), Российской Федерации;

·        стабильное сохранение контингента обучающихся за последние три года;

·         обеспечение доступности качественного образования, реализация профильного обучения, обеспечение равных стартовых возможностей для детей  старшего дошкольного возраста, выпускников основной школы;

·        высокое качество результатов обучения и воспитания за последние три года, создание условий для внеурочной деятельности и дополнительного образования;

·        использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе управления, обучения и  воспитания;

·        эффективность работы органов общественного управления учреждения;

·        качественные характеристики педагогического состава за последние три года;

·        активное обобщение и распространение   опыта работы педагогов, образовательного учреждения, личного опыта Претендента  (мастерские, мастер-классы, презентации, круглые столы, проекты, педагогические чтения, слёты, конкурсы профессионального мастерства, семинары, конференции, студии, творческие отчёты, издание печатной продукции и другое);

·         систематическая работа в коллективе по   повышению квалификации, профессиональной переподготовке педагогов;

·        социально-психологический климат в данном педагогическом  коллективе;

·        участие отдельных педагогов образовательного учреждения, лично Претендента в муниципальных, республиканских и всероссийских профессиональных  конкурсах педагогического мастерства;

·        динамика правонарушений  обучающихся за последние три года;

·        обеспечение условий  безопасности   образовательного учреждения;

3.Порядок проведения конкурсного отбора  руководителей

Конкурсный отбор  руководителей муниципальных образовательных учреждений на присуждение гранта Главы "Руководитель-лидер" осуществляется в два этапа.

 Первый этап

3.1. Выдвижение кандидатур   на соискание гранта  Главы может производиться:

·        органом общественного управления общеобразовательного учреждения, зарегистрированным в уставе ОУ (Совет общеобразовательного учреждения, Попечительский совет, родительский комитет  и т.д.);

·        Советом руководителей Управления образованием, общественными  организациями или ассоциациями (зарегистрированными в установленном порядке и другое.) (далее-Заявители)

3.2. С целью проведения конкурсного отбора классных руководителей, претендующих на Грант Главы, приказом    управления образованием  создаётся Экспертный Совет  по рассмотрению документов Претендентов.

3.3.Для осуществления технической работы по конкурсному отбору Претендентов на Грант приказом  Управления образованием  создаётся  организационная  группа.

3.4. Документы на Претендента предоставляются Заявителем в организационную группу  Управления образованием в соответствии с перечнем.

3.5. Перечень документов (заверенных копий), представляемых на Претендента  в организационную группу для технической экспертизы по критериям участия:

·        копия диплома о высшем  педагогическом образовании;

·        копия трудовой книжки Претендента;

·        представление общественного органа управления образовательным учреждением или профессиональной ассоциации;

·        копия аттестационного листа;

·        ходатайство профессионального  сообщества  муниципального уровня.

3.6. Техническую экспертизу пакета документов Претендента по критериям участия осуществляет организационная группа, созданная приказом  Управления образованием.

3.7. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются Претенденты, представившие полный набор документов, соответствующих всем критериям отбора.

Второй этап

3.8. На втором этапе документы Претендента проходят экспертизу в  Экспертном Совете по рассмотрению документов.

3.9.Порядок экспертизы, перечень документов Претендента для экспертизы по критериям отбора, система отбора Претендентов разрабатываются на уровне  Управления образованием, доводится до сведения широкой общественности  через информационные письма,  сайт Управления образованием Yaguo.ru, Средства массовой  информации.

3.10. Организационная группа Управления образованием  передаёт документы Претендентов, прошедших во второй этап конкурсного отбора, в  Экспертный Совет для экспертной оценки по критериям отбора.

3.11. На основании независимых экспертных оценок Экспертного Совета организационная группа выстраивает рейтинговую шкалу Претендентов.

3.12.Экспертный Совет определяет получателей Гранта Главы на основании рейтинга, в соответствии с квотой, установленной  на учебный год.

3.13.Данные о победителе конкурса  направляются  для издания распоряжения Главы о присвоении Гранта.

3.15.Вручение Гранта Главы производится в торжественной обстановке на общих собраниях работников образования Главой Городского округа "Якутск", заместителем Главы, уполномоченным Главой. 

3.16.В трудовую книжку и личное дело педагогического работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера  распоряжения о награждении.

Руководитель  аппарата                                     Е.Н.Фёдоров