"УТВЕРЖДАЮ" ПОЛОЖЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящее Положение определяет задачи, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом Управления образования Окружной администрации города Якутска. 1.2. Резерв кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор. 1.3. Резерв кадров (далее - резерв) формируется в целях: • своевременного замещения вакансий по должности "руководитель"; • совершенствование подбора и расстановки кадров; • планирование карьеры работников образования; • мотивации карьерного роста работников муниципальных образовательных учреждений и стимулирование повышения их образовательного уровня и профессиональной квалификации. 1.4. Основными принципами работы с кадровым резервом являются: • добровольное участие в конкурсе для включения в кадровый резерв; • объективность оценки профессиональных качеств работников и результатов их служебной дея¬тельности; • создание условий для профессионального роста; • соблюдение равенства прав граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации; • гласность в формировании и работе с кадровым резервом. 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА 2.1.Формирование списка резерва кадров производится из числа заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений, педагогов, специалистов и лиц, изъявивших желание участвовать в квалификационном отборе для зачисления в списки кадрового резерва. 2.2.Работа с резервом включает в себя следующие направления: 2.2.1.Формирование резерва: • анализ потребности в резерве; • сбор информации о претендентах в кадровый резерв; • оформление и утверждение списка резерва. 2.2.2. Целевая подготовка работников, включенных в списки кадрового резерва. 2.2.3.Обновление и корректировка списков кадрового резерва не реже 1 раза в год. Список утверждается приказом Управления образования Окружной администрации города Якутска. 2.3.Ответственность за организацию работы по формированию резерва возлагается на отдел кадровой работы муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа "город Якутск" (далее - отдел кадровой работы). 2.4.Работе по формированию резерва должно предшествовать определение оптимальной численности резерва кадров на основе: • потребности в кадрах на ближайшую и длительную перспективу; • фактической численности подготовленного резерва; • количества кандидатов, выбывших из резерва вследствие перемены места работы, жительства и др. 2.5. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать: • наличие законченного высшего профессионального образования; • состояние здоровья (отсутствие медицинских противопоказаний); • стаж работы педагогической или руководящей должности не менее 5 лет; • соответствие квалификационным требованиям по должности руководитель (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010г. N761н); • отсутствие судимости. 2.6. Проведение отбора резерва кадров производится с использованием следующих методов: • анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, характеристик и др.); • оценка качества труда (результаты деятельности, результаты аттестаций, тестирования и др.); • собеседование в Управлении образования Окружной администрации города Якутска (для выявления стремлений, мотивов поведения и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв). 2.7.Заявление о включении в кадровый резерв может быть подано самим претендентом или с его согласия непосредственным руководителем в отдел кадровой работы согласно приложению N 1 к настоящему положению. 2.8.В целях обеспечения контроля и учета лиц, зачисленных в резерв, формируется банк данных, который хранится по правилам документов, содержащих персональные данные работника. Утвержденные списки резерва хранятся в отделе кадровой работы. 2.9.Лица, включенные в состав резерва, могут быть исключены в течение года из его состава на следующих основаниях: • при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия; • при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и/или повышения квалификации; • при привлечении к уголовной или административной ответственности; • при наличии личного заявления об исключении из состава резерва. Решение об исключении лица из состава резерва принимается начальником Управления образования Окружной администрации города Якутска по представлению начальника отдела кадровой работы и руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск". 2.10. При решении вопроса о назначении на должность "Руководитель" по результатам проведения конкурса, лица, состоящие в резерве, при равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам. 3. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА 3.1. Подготовка работников, зачисленных в резерв кадров, проводится в целях приобретения ими практических и организационных навыков для выполнения обязанностей по должности "Руководитель". Подготовка резерва может осуществляться с отрывом и без отрыва от работы. 3.2.Подготовка резерва осуществляется за счет предназначенных целевых программ Управления образования Окружной администрации города Якутска и включается в годовой план работы Управления образования Окружной администрации г. Якутска. 3 3.3.Основными видами теоретической и практической подготовки резерва являются: -целевая переподготовка и повышение квалификации в высших профессиональных образовательных учреждениях по заказу Управления образования Окружной администрации города Якутска; -психологический тренинг, семинары, деловые игры, конференции др.. -исполнение обязанностей руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" на период отпуска, командировки и временной нетрудоспособности руководителя. -участие в организации мероприятий, проводимых Управлением образования Окружной администрации города Якутска. Приложения |
|
© 2004 Якутское городское управление образования
При использовании материалов сервера ссылка на источник и этот сайт обязательна. |