Управление образования г. Якутска

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

·       1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

·       7 января - Рождество Христово;

·       23 февраля - День защитника Отечества;

·       8 марта - Международный женский день;

·       1 мая - Праздник Весны и Труда;

·       9 мая - День Победы;

·       12 июня - День России;

·       4 ноября - День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен их перенос на пятницу 9 января и понедельник 4 мая соответственно.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2015 году в Новогодние каникулы россияне будут отдыхать 11 дней - с 1 по 11 января, а на майские праздники - 4 дня (с 1 по 4 мая) и 3 дня (с 9 по 11 мая) соответственно. Периоды отдыха, связанные с празднованием Дня защитника Отечества составит 3 дня (с 21 по 23 февраля), Международного женского дня - 3 дня (с 7 по 9 марта) и Дня России - тоже 3 дня (с 12 по 14 июня). А вот в ноябре, во время празднования Дня народного единства, россияне будут отдыхать всего один день - 4 ноября.

8 мая 2014 года в Государственную Думу был внесен проект федерального закона N 516711-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". С 12 мая он находится на рассмотрении в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Согласно документу, значительно сократится количество общенациональных нерабочих праздничных дней. Депутаты предлагают оставить Новогодние праздники - 1 и 2 января, Рождество - 7 января и День победы - 9 мая. В случае принятия закона, выходные в честь 23 февраля, 8 марта, Майские, Июньские и Ноябрьские праздники отменяются. Однако, расстраиваться не стоит: отмененные нерабочие праздничные дни компенсируют 10-дневным дополнительным оплачиваемым отпуском. Работники смогут использовать его по своему усмотрению и самостоятельно определять, когда им удобно использовать дополнительные выходные. На сегодняшний день проект находится на стадии обсуждения.