ПОЛОЖЕНИЕ

о    Комиссии   по аттестации  руководителей,  их заместителей и

вновь назначаемых на должность руководящих работников  

муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск".

1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение  о Комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и вновь назначаемых на должность руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск" и  разработано в соответствии с п.3. ст.35 Закона Российской Федерации  "Об образовании", трудовым законодательством ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации, учредительными документами, Положением об Управлении образования Окружной администрации города Якутска (далее - Аттестационная комиссия).

Аттестации подлежат руководители, их заместители и вновь назначаемые Управлением  образования Окружной администрации  города Якутска  на должность руководителя  муниципального образовательного учреждения, и лица, назначаемые руководителем муниципальных  образовательных учреждений (далее - образовательное учреждение), на должность "заместитель руководителя"  (далее - Претендент).

1.2.Правовой  основой  для функционирования   Аттестационной комиссии  являются Закон Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 года N 3266-1 с изменениями и дополнениями, Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 "О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", приказ Министерства здравоохранения  и социального развития РФ от 26 августа 2010г. N 761н "Об утверждении  Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,   региональные нормативные акты, регламентирующими аттестацию педагогических работников образовательных учреждений Республики Саха (Якутия); настоящее Положение.

1.3.Основная цель создания Аттестационной  комиссии -  установление   уровня соответствия  Претендента требованиям квалификационных характеристик по руководящей  должности на основе оценки их профессиональных качеств.

1.4.Основными задачами Аттестационной Комиссии являются:

оценка профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения и их заместителей;

определение стратегических и оперативных задач деятельности руководителя до очередной аттестации;

определение готовности Претендента  к работе в должности руководителя образовательного  учреждения;

определение готовности Претендента   осуществлять руководство  образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми  актами, уставом образовательного  учреждения.

1.5.Аттестация на соответствие занимаемой должности для руководителей, их заместителей и вновь назначаемых руководящих работников является  обязательной.

II. Состав Аттестационной комиссии  и порядок работы

2.1.Состав Аттестационной комиссии  формируется  Управлением  образования Окружной администрации города Якутска.

Комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа заместителя Главы Окружной администрации города Якутска по социальным вопросам (по согласованию), начальника, заместителей начальника Управления образования Окружной администрации города Якутска, специалистов МУ Управление образования ГО "город Якутск", руководителей муниципальных образовательных учреждений и представителей общественности.

2.2.Персональный состав Аттестационной Комиссии утверждается приказом Управления образования Окружной администрации и согласуется с заместителем Главы по социальным  вопросам  Окружной администрацией города Якутска.

2.3.Заседание  Аттестационной Комиссии проводится не реже одного раза в месяц в течение календарного года (при наличии Претендентов) и включается  в план организационных мероприятий Управления образования Окружной администрации города Якутска.

2.4.Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.5.Возглавляет работу Аттестационной комиссии председатель. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет один из заместителей председателя Комиссии.

2.6.Организация работы Аттестационной комиссии осуществляет ответственный секретарь.

2.7.Председатель Аттестационной комиссии (заместители председателя):

• утверждает повестку  заседания;
• определяет регламент работы Аттестационной комиссии;
• ведет заседание  Аттестационной комиссии;
• подписывает протокол заседания Аттестационной комиссии, письма-рекомендации Аттестационной комиссии.

   2.8.Ответственный секретарь Аттестационной комиссии:

·      принимает документы и регистрирует их в журнале учета принятых документов;

·      организует аттестацию Претендентов;

·      создает условия для работы Аттестационной комиссии;

·      организует заседания рабочих групп Аттестационной комиссии;

·      по результатам заседания Аттестационной комиссии оформляет протокол и проект приказа по утверждению результатов решения Аттестационной комиссии;

·      оформляет проект писем-рекомендаций Аттестационной комиссии для информирования Претендентов и их работодателей.

2.9.Личное присутствие Претендента на заседании Аттестационной  комиссии  обязательно.

ПI.Организация деятельности Аттестационной комиссии.

3.1.Для прохождения аттестации Претендент в Аттестационную комиссию представляет следующие документы:

3.1.1руководители и их заместители:

• заявление (форма N 1);
• публичный доклад муниципального образовательного учреждения за предшествующий перед аттестацией учебный год;
• результаты аттестационного компьютерного тестирования;
• свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации  (в объеме 144 часов);
• представление работодателя на Претендента.

3.1.2. вновь назначаемые на должность руководящих работников:

• копия личного листка по учету кадров с фотографией;
• представление работодателя на Претендента;
• результаты аттестационного компьютерного тестирования.

3.2.Управление образования Окружной администрации города Якутска (в отношении  претендующих на должность руководителей образовательных учреждений) и руководитель   образовательного учреждения  (в отношении заместителей руководителя образовательных учреждений) готовит в Комиссию представление на Претендента  по прилагаемой форме N 2.

Представление должно содержать  мотивированную всестороннюю и объективную оценку  профессиональных, деловых качеств, результаты прежней  профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по  занимаемой должности,  информацию о прохождении Претендентом повышения квалификации.

3.3.Представление, заверяется подписью работодателя и (или)  начальником, заместителем начальника Управления образования Окружной администрации города Якутска.

Представление на Претендента  согласовывается  с  общественным советом  руководителей  образовательных учреждений (Директорским советом  или Советом заведующих). Представление на Претендента на должность заместителя руководителя согласовывается с Управляющим советом  образовательного учреждения.

3.4.С представлением Претендент должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации, в случае  несогласия с представлением работодателя Претендент имеет право представить в Аттестационную Комиссию заявление с соответствующим обоснованием.

IV. Сроки и формы проведения аттестации.

4.1.Документы, указанные в п.3.1. настоящего Положения, представляются ответственному секретарю Аттестационной комиссии.

4.2.Принятые документы регистрируются ответственным секретарем  Аттестационной комиссии в журнале учета принятых документов.

4.3.Продолжительность аттестации для каждого Претендента не должна превышать двух месяцев с даты регистрации  пакета документов и до принятия решения Аттестационной комиссии.

 4.4.Аттестация проводится в форме представления публичного доклада, аттестационного тестирования и квалификационного собеседования с вновь назначаемыми на должность руководителями  (заместителя руководителя)  образовательных учреждений.

4.5.Для проведения аттестации Аттестационной комиссией создается экспертная группа для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности Претендента и подготовки заключения по результатам собеседования  (протокол заседания рабочей группы)  для  Аттестационной комиссии.

4.6.Члены экспертной  группы входят в состав Аттестационной комиссии.

4.7.Экспетрная группа формируется на добровольных началах и участие в их работе оплате не подлежит.

4.8.Экспертные  группы формируются  ответственным секретарем  Аттестационной комиссии в соответствии с планом  работы Аттестационной комиссии  по мере необходимости  (при наличии  заявлений  на аттестацию).

4.9.Состав экспертной группы, дата и место проведения  аттестационного тестирования согласуются с Управлением  образования Окружной администрации  города Якутска.

4.10.Квалификационное собеседование с Претендентом проводится  экспертной  группой по вопросам, связанным с требованиями, предъявляемые  квалификационными характеристиками к должности  "руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения", "заместитель руководителя (директор, заведующий) образовательного учреждения".

4.11.На квалификационном собеседовании с Претендентом на должность "заместитель  руководителя образовательного учреждения" в обязательном порядке присутствует руководитель соответствующего образовательного учреждения.

 4.12.Решение Аттестационной комиссии  принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной  комиссии.  При равном количестве голосов  присутствующих на заседании членов Аттестационной  комиссии, считается, что Претендент  прошёл аттестацию и может быть назначен на должность руководителя или заместителя  руководителя образовательного учреждения.

 4.13.Рабочая группа вправе принять следующее решение: ходатайствовать перед Аттестационной комиссией об установлении соответствия  (несоответствия)  занимаемой должности (должность указывается:   "руководитель образовательного учреждения", "заместитель руководителя образовательного учреждения". Другие решения  (перенос даты собеседования, проведение повторного собеседования)  группа принимать не уполномочена.

4.14.Решение рабочей группы оформляется протоколом, который подписывает руководитель и члены рабочей группы, принимавшие участие в голосовании, и представляется руководителем группы ответственному секретарю Аттестационной комиссии  в течение 5 рабочих дней.

4.15.Руководитель рабочей группы докладывает о результатах проведенных квалификационных собеседований на заседании Аттестационной комиссии в соответствии с повесткой председателем  Аттестационной комиссии.

4.16.Аттестационная комиссия в соответствии  с возложенными на нее функциями принимает следующие  решения:

·         соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: "руководитель (заместитель руководителя) образовательного учреждения";

·         не соответствует занимаемой должности  (указывается должность работника: "руководитель (заместитель руководителя) образовательного учреждения".

4.17.Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

В случае необходимости Аттестационная комиссия заносит  рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

4.18.Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается приказом Управления образования Окружной администрации  города Якутска.

Претенденты, в отношении которых принято решение о соответствии занимаемой должности, считаются прошедшими испытательный срок и назначаются на должность с даты указанного приказа даты.

При наличии рекомендаций Аттестационной комиссии работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководящего  работника представляет  Аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций Аттестационной комиссии  по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника.

4.19.Соответствие занимаемой должности присваивается сроком не более, чем на пять лет.

4.20.В случае признания Претендента по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести Претендента с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность  или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении рекомендации Аттестационной комиссии Претендент по представлению Управления образования Окружной администрации города Якутска или работодателя имеет право вновь пройти аттестацию.

4.21.Приказ о результатах аттестации, а также письма-рекомендации Аттестационной комиссии направляются работодателю Претендента. Копии хранятся в личном деле  Претендента.

4.22.Трудовые споры по вопросам аттестации вновь  назначенных руководящих работников рассматриваются  в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

V.Права и обязанности Аттестационной комиссии.

5.1. Аттестационная комиссия имеет право:

·         в необходимых случаях требовать от образовательных учреждений представления дополнительной информации;

·         направлять информацию руководителям образовательных учреждений  о результатах работы Аттестационной комиссии;

·         вносить в пределах своей компетенции предложения о совершенствовании деятельности Аттестационной комиссии.

5.2. Аттестационная комиссия обязана:

·         принимать решение объективно, в соответствии с действующим законодательством;

·         информировать Претендента о принятом решении сразу после голосования, руководителей образовательных учреждений - в двухнедельный срок с моменты принятия решения;

·         давать рекомендации в связи с дельнейшей деятельностью Претендента;

·         осуществлять контроль исполнения принятых Комиссией  решений.

VI. Права,   обязанности и ответственность членов Аттестационной комиссии.

6.1.Члены Аттестационной комиссии имеют право:

·         вносить предложения на заседании Аттестационной комиссии по рассматриваемым вопросам;

·         высказывать  особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Аттестационной комиссии;

·         участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Аттестационной комиссии;

·         принимать участие в подготовке решений Аттестационной комиссии;

·         информировать Аттестационную комиссию по направлениям своей деятельности.

6.2.Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей.